МЕÐЕДЖМЕÐТ КУЛЬТУРЫ Ð’ ÐœÐЛОМ БИЗÐЕСЕ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВÐ
Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ð°Ñ ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚ÑƒÑ€Ð° выполнÑет важную роль в формировании инновационного Ð¿Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñотрудников. ЦенноÑти организационной культуры предприÑÑ‚Ð¸Ñ Ð¾Ñ‚Ð»Ð¸Ñ‡Ð°ÑŽÑ‚ÑÑ Ð¾Ñ‚ тра...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Kauno Kolegija (Kaunas University of Applied Sciences)
2016-06-01
|
| Series: | Mokslo Taikomieji Tyrimai Lietuvos Kolegijose |
| Online Access: | http://5.133.66.111/index.php/mttlk/article/view/57 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ð°Ñ ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚ÑƒÑ€Ð° выполнÑет важную роль в формировании инновационного Ð¿Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñотрудников. ЦенноÑти организационной культуры предприÑÑ‚Ð¸Ñ Ð¾Ñ‚Ð»Ð¸Ñ‡Ð°ÑŽÑ‚ÑÑ Ð¾Ñ‚ традиционных. Ее определÑет атмоÑфера незавиÑимоÑти, поощрение инициативы, инновации и предприимчивоÑÑ‚ÑŒ. ЧеловечеÑкие Ð¾Ñ‚Ð½Ð¾ÑˆÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñнованы на доверии и уважении. Так как Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ Ð²Ñегда ÑвлÑетÑÑ Ñ€Ð¸Ñкованным, должны допуÑкатьÑÑ Ñлучаи неудачи и оÑтатьÑÑ Ð¾Ð±Ñ‰ÐµÐµ уважение и доверие к человеку. СиÑтема ÐºÐ¾Ð½Ñ‚Ñ€Ð¾Ð»Ñ Ð½ÑƒÐ¶Ð½Ð° Ð´Ð»Ñ Ñ‚Ð¾Ð³Ð¾, чтобы поддержать обоÑнованноÑÑ‚ÑŒ доверенноÑти Ñотрудников на выÑоком уровне. |
|---|---|
| ISSN: | 2335-8904 |