دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق على عدد من الشركات الصناعية فى مصر، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة من الشركات الصناعية يبلغ عددها 68 فى نطاق محافظتى الاسكندرية والبحيرة والحاصلة على شهادة الا...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Commerce, Port Said University
2023-04-01
|
| Series: | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsst.journals.ekb.eg/article_297958_30134a47a5ba8b45414ffe394bd08371.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846171310938390528 |
|---|---|
| author | محمد ابوخشبة محمد محمود محمد محمود ابوخشبة |
| author_facet | محمد ابوخشبة محمد محمود محمد محمود ابوخشبة |
| author_sort | محمد ابوخشبة |
| collection | DOAJ |
| description | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق على عدد من الشركات الصناعية فى مصر، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة من الشركات الصناعية يبلغ عددها 68 فى نطاق محافظتى الاسكندرية والبحيرة والحاصلة على شهادة الايزو 14000في عدة صناعات هى :صناعات الكيماويات و البتروكيماوبات و الصناعات النسيجية و الصناعات الغذائية. وفي سبيل الوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على قائمة استقصاء معدة خصيصا لجمع البيانات الأولية للدراسة، ومن خلال مقياس كرونباخ ألفا تم التأكد من ثبات مقاييس متغيرات الدراسة، وتم استخدام تحليلPartial Least Square (PLS) لتحليل العلاقات داخل النموذج واختبار نموذج وفروض الدراسة البالغ عددها 13 فرض ، وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء و ممارسات ادارة سلسلة التوريد الخضراء على تحسين اداء المنظمات وبناء على ذلك تم قبول فروض الدراسة جميعا ماعدا الفرض الرابع نظرا لعدم وجود تاثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء على الاداء الاجتماعى .الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ،ممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء،اداء المنظمة |
| format | Article |
| id | doaj-art-0de1b10df4b54cc69b14062c92a79ff6 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2090-5327 2682-3543 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2023-04-01 |
| publisher | Faculty of Commerce, Port Said University |
| record_format | Article |
| series | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| spelling | doaj-art-0de1b10df4b54cc69b14062c92a79ff62024-11-10T20:59:55ZaraFaculty of Commerce, Port Said UniversityMaǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ2090-53272682-35432023-04-0124243848510.21608/jsst.2023.201945.1588297958دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصرمحمد ابوخشبة0محمد محمود محمد محمود ابوخشبة1كلية التجارة جامعة الاسكندريةكليية التجارة جامعة الاسكندريةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق على عدد من الشركات الصناعية فى مصر، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة من الشركات الصناعية يبلغ عددها 68 فى نطاق محافظتى الاسكندرية والبحيرة والحاصلة على شهادة الايزو 14000في عدة صناعات هى :صناعات الكيماويات و البتروكيماوبات و الصناعات النسيجية و الصناعات الغذائية. وفي سبيل الوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على قائمة استقصاء معدة خصيصا لجمع البيانات الأولية للدراسة، ومن خلال مقياس كرونباخ ألفا تم التأكد من ثبات مقاييس متغيرات الدراسة، وتم استخدام تحليلPartial Least Square (PLS) لتحليل العلاقات داخل النموذج واختبار نموذج وفروض الدراسة البالغ عددها 13 فرض ، وتوصلت الدراسة إلي وجود تأثير إيجابي لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء و ممارسات ادارة سلسلة التوريد الخضراء على تحسين اداء المنظمات وبناء على ذلك تم قبول فروض الدراسة جميعا ماعدا الفرض الرابع نظرا لعدم وجود تاثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء على الاداء الاجتماعى .الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ،ممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء،اداء المنظمةhttps://jsst.journals.ekb.eg/article_297958_30134a47a5ba8b45414ffe394bd08371.pdfممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراءممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراءاداء المنظمة |
| spellingShingle | محمد ابوخشبة محمد محمود محمد محمود ابوخشبة دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء اداء المنظمة |
| title | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| title_full | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| title_fullStr | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| title_full_unstemmed | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| title_short | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة :دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| title_sort | دور الممارسات الخضراءلإدارة الموارد البشرية ولإدارة سلسلة التوريد في تحسين أداء المنظمة دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مصر |
| topic | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ممارسات إدارة سلسلة التوريد الخضراء اداء المنظمة |
| url | https://jsst.journals.ekb.eg/article_297958_30134a47a5ba8b45414ffe394bd08371.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mḥmdạbwkẖsẖbẗ dwrạlmmạrsạtạlkẖḍrạʾlạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗwlạdạrẗslslẗạltwrydfytḥsynạdạʾạlmnẓmẗdrạsẗtṭbyqyẗʿlyạlsẖrkạtạlṣnạʿyẗfymṣr AT mḥmdmḥmwdmḥmdmḥmwdạbwkẖsẖbẗ dwrạlmmạrsạtạlkẖḍrạʾlạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗwlạdạrẗslslẗạltwrydfytḥsynạdạʾạlmnẓmẗdrạsẗtṭbyqyẗʿlyạlsẖrkạtạlṣnạʿyẗfymṣr |