Participação das mulheres nos cargos de decisão de gestão do desporto autárquico: Um estudo na Comunidade Intermunicipal do Tâmega e Sousa
A cadência crescente da representatividade das mulheres em cargos superiores de gestão do desporto é visível, ainda assim os homens continuam a ser dominantes nestes papéis, levando a um nível de desigualdade na gestão do desporto. A fim de compreender como este fenómeno se expande à gestão do desp...
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
FEADEF
2024-05-01
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| Series: | Retos: Nuevas Tendencias en Educación Física, Deportes y Recreación |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://recyt.fecyt.es/index.php/retos/article/view/100075 |
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| Summary: | A cadência crescente da representatividade das mulheres em cargos superiores de gestão do desporto é visível, ainda assim os homens continuam a ser dominantes nestes papéis, levando a um nível de desigualdade na gestão do desporto. A fim de compreender como este fenómeno se expande à gestão do desporto autárquico, o presente estudo possui como objetivo compreender a participação das mulheres na gestão do desporto autárquico. Foi feito um levantamento do número de mulheres a exercer cargos de relevância na gestão do desporto autárquico nos municípios pertencentes à Comunidade Intermunicipal do Tâmega e Sousa (CIM-TS). A amostra foi composta por seis mulheres, tendo sido submetidas a uma entrevista semiestruturada. Verificou-se que as mulheres na gestão do desporto autárquico estão sub-representadas, paralelamente ao que acontece nas organizações desportivas nacionais e internacionais. Apesar de não sentirem discriminação, apercebem-se que os estereótipos criados ainda persistem na sociedade no que respeita ao desporto ser para homens e liderado por homens e as responsabilidades familiares atribuídas às mulheres, apesar de assumirem as funções na esfera pública a tempo inteiro tal como os homens. As políticas públicas foram mencionadas, mais especificamente a lei da paridade como um meio de alavancar as mulheres no mundo da liderança e contrariar os estereótipos e barreiras, no entanto concordam que as mulheres são tão capazes ou mais que os homens, devendo assumir os cargos de decisão por meritocracia e não por imposição das leis.
Palavras-chave: igualdade de género; quotas de género; gestão do desporto; liderança; desporto.
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| ISSN: | 1579-1726 1988-2041 |